CLOSE RECRUITMENT
Pengertian Close Recruitment
Close Recruitment adalah proses rekrutmen tertutup yang dilakukan secara internal dan terbatas, hanya untuk individu-individu terpilih yang sebelumnya sudah memiliki hubungan atau pengalaman di lingkungan perusahaan, seperti peserta prakerin atau magang. Tidak seperti open recruitment yang terbuka untuk umum, close recruitment bersifat selektif dan berbasis observasi langsung atas kinerja, etika, dan potensi dari individu selama berada di dalam perusahaan.
Sistem ini dirancang untuk memberikan jalur berkelanjutan (Growth path) dan bertahap bagi siswa atau mahasiswa yang:
Telah mengikuti program prakerin/magang sebelumnya
Memiliki komitmen, skill, dan attitude yang baik
Ingin terus berkembang dalam lingkungan perusahaan
Tahapan Close Recruitment
1. Program Prakerin
2. Magang Lanjutan
3. Probation
4. Kontrak Tetap
Close Recruitment dimulai dari prakerin smk, yang biasanya ditawarkan oleh sekolah atau institusi pendidikan sebagai bagian dari kurikulum mereka. Selama menjalani masa prakerin ini siswa akan dibimbing sehingga akan mendapatkan pengalaman kerja secara nyata.
Lalu setelah melalui masa prakerin siswa akan diuji dengan progam lanjutan prakerin, Progam ini dilakukan oleh siswa untuk melakukan proses uji coba sebelum siswa dinyatakan lulus oleh sekolah. Siswa yang ingin mendapatkan pengalaman lebih akan diberikan kesempatan.
Probation merupakan fase penyesuaian pekerjaan yang dikerjakan oleh kandidat terpilih untuk menyesuaikan diri dengan budaya organisasi. Dalam masa ini kandidat akan mendapatkan pemantauan langsung dari tim internal dan manajemen perusahaan.
Kontrak tetap akan diberikan kepada kandidat yang dirasa layak dan lulus dari masa probation, dalam hal ini kandidat akan menjalin kesepakatan untuk melanjutkan kerjasama dengan perusahaan dengan jangka waktu lebih panjang. Juga saling berkomitmen.
Keunggulan Sistem Close Recruitment
Bagi Perusahaan:
Rekrutmen lebih efisien karena berdasarkan pengalaman langsung.
Minim risiko karena kandidat sudah dikenal sebelumnya.
Meningkatkan loyalitas dan komitmen kandidat terhadap perusahaan.
Bagi Siswa/Mahasiswa:
Mendapat jalur karier jelas dan bertahap.
Belajar, berkembang, dan bekerja di lingkungan yang sudah akrab.
Diberi kesempatan besar untuk mengubah status dari peserta didik menjadi profesional.
Close recruitment adalah sistem rekrutmen internal yang sangat ideal untuk menjaring SDM dari kalangan siswa atau mahasiswa potensial. Melalui jalur bertahap mulai dari prakerin, magang lanjutan, probation, hingga kontrak perusahaan bisa membina, membentuk karakter, dan memastikan kualitas kandidat sebelum diterima secara resmi sebagai bagian dari tim. Ini bukan hanya menciptakan SDM unggul, tapi juga menciptakan kesinambungan antara dunia pendidikan dan dunia kerja secara strategis dan terukur.
-